중전기기분야 핵심연구인력 수급실태 조사

(수요자용 ; 산업계)

	조 사 취 지
본 조사는 중전기기 핵심 R&D 인력(석․박사급)의 양성 및 이의 효율적인 유입(특히, 중소 중전업체) 수급 정책수립에 필요한 기초자료 확보를 위하여 실시합니다. 응답하신 모든 내용은 통계적으로만 이용되고 통계법 13조 및 14조에 따라 기업이나 개인의 개별적인 사항은 일체 비밀이 보장되오니 유용한 자료가 될 수 있도록 성실하게 응답하여 주시기 바랍니다.(www.keitra.or.kr- 공지사항 또는 www.koema.or.kr - 공지사항) □ 조사 관련 문의처 ㅇ 한국전기산업기술연구조합 : T:(02)581-8603, F:(02)581-8605 □ 설문조사서 제출 : ebim0600@hanmail.net 또는 우편송부 □ 기 한 : 12. 24(수)
한국전기산업기술연구조합

1. 일반현황

업체(기관) 명
주 생 산 품목
매 출 액(07)					형 태			대, 중기업 / 관련기관
수 출 액(07)		백만불
기업부설연구소		보유, 미 보유
소 재 지		서울, 수도권, 기타( )
응 답 자
성 명			소 속 부 서 명
직 위			전 화 번 호			( ) -

* 대략적인 수치 기입하되, 아래항목부터는 우선순으로 중복선택 가능

2. R&D 인력 현황

문1. 전체 매출액 대비 R&D 인력(2007년 기준)의 양성․유입 등에 대한 투자 비율은?  (       % 이내)

문2. 전체 인력 대비 R&D 인력(2007년 기준) 비율은?

(       % 이내)

문3 R&D 인력에 부족인원이 있는 경우, 인력확보가 어려운 주요 이유는?

구 분	응답란		보 기
학 사			1) 인력에 대한 정보부족 2) 해당 인력이 없어서 3) 중소기업 근무기피 의식 4) 임금조건이 맞지 않아서 5) 작업환경 열악 6) 회사 소재지의 지역 여건 7) 기 타 ( )
석 사
박 사
기 타

3. R&D 인력수급 현황 및 대책

문4. R&D 신규인력 채용 형태는?

1) 정기 공개채용                          2) 수시 공개채용

3) 정기 특별채용                          4) 수시 특별채용

문5. R&D 인력 채용 시, 가장 중요하게 고려하는 사항은 무엇입니까?

1) 실무경험      2) 학력       3) 전공지식      4) 인성, 적성

5) 관련분야 자격증	6) 관련분야 교육, 훈련이수

7) 기타 (                )

문6. R&D 인력 수급에 영향을 주는 요인에 대한 중요도를 평가해 주십시오

1) 인력 양성(유입)지원프로그램      2) 연구인력의 고용 안정성

3) 임금 및 복리후생제도      4) 정부 및 민간 연구개발 투자규모

5) 해외 전문연구인력의 유입        6) 우수인력에 대한 인센티브

7) 산학연 협력 및 전문연구인력 이동활성화

8) 융합기술 및 신기술수요          9) 사회적 관심 및 지위상승

문7. R&D 인력에, 이직자가 있는 경우, 이직의 주요 원인은 무엇입니까?

1) 대기업(한전 등 공사)의 스카우트          2) 동종업체의 스카우트

3) 전자 등 타업종 선호    4) 당사의 경영상 이유로 인원 감축

5) 상사와의 갈등                       6) 근무조건 불일치

7) 개인사정 등 기타(     )

문8. 향후 R&D 인력 유입(양성)문제 해결을 위해 가장 중요하게 고려하고 있는 것은 무엇입니까?

1) 장기근속 방안 마련               2) 외국인 인력 활용 확대

3) 여성 인력 활용 확대        4) 실버(퇴직인력)인력 활용 확대

5) 장학금 지급         6) 병역대체복무인력(병역특례인력) 활용

7) 대․중소기업간 인력교류 협력증대    8)기 타(             )

4. 인력활용 현황

문9. ‘석․박사급 고급 R&D 인력 유입 및 활용’에 있어서 가장 큰 어려운 점은 무엇입니까?

1) 임금 등 고용조건 등 관리가 어려움   2) 3D 업종으로의 인식

3) 별도의 시설(복지) 필요에 따른 부담  4) 작업조건 열악

5) 잔업 등 조업에 한계가 있음          6) 기 타(          )

7) 어려움 없음

문10. 신규 채용인력의 전공 또는 관련 경력이 회사직무와 어느 정도 일치(활용)되고 있습니까?

1) 매우 적합하게 일치(활용)           2) 비교적 적합하게 활용

3) 보 통       4) 대체로 부적합       5) 매우 부적합

5. 인력교육․ 역할

문11. R&D 인력에 대한 교육ㆍ훈련이 필요하다고 생각하십니까?

1) 매우 필요하다                     2) 어느 정도 필요하다

3) 별로 필요하지 않다                4) 전혀 필요하지 않다

문12. R&D 인력교육ㆍ훈련을 실시하지 않고 있다면, 그 이유는 무엇입니까?

1) 유능한 외부 위탁교육기관 부족     2) 일반직원들의 무관심

3) 교육훈련에 관한 정보의 부족       4) 업무공백의 우려

5) 직원교육 관련 예산의 부족

6) 효과적인 교육 프로그램 부재       7) 경영진의 무관심

8) 회사 특성상 교육․훈련 불필요         9) 기타 (      )

문13. 향후 R&D 인력교육ㆍ훈련 기회를 확대하기 위해 가장 시급히 요구되는 정부지원정책은 무엇입니까?

1) 실용적인 교육 프로그램 마련    2) 근로자 교육비 지원정책

3) 전문교육기관과 연계 지원       4) 직원교육에 대해 세금감면

등의 다양한 인센티브 제공

5) 기타(       )

문14. 기업(기관)입장에서 본 전기공학 교육의 문제점은 무엇입니까?

1) 이론위주 강의 2) 기초학력 3) 교수 현장감 결여 4) 공동연구  5) 인성교육   6) 산학협력   7)  실습여건   8) 산학현장 교육

9) 교육과정  10) 기타(    )

6. 정책 이슈 현황 및 방향

문15. 귀 기업(기관)입장에서 본 대학에 대한 지원사업?

1) 인적자원 개발 및 유입 촉진시스템 공동구축

2) 현장 맞춤형 교육프로그램 개발     3) 대학 실험설비 지원

4) 산업현장인사 교육                 5) 교수 산업체 파견지원

6) 실습기회 제공   7) 장학금 지급      8) 인력정보 제공

9) R&D 공동연구 10 )기타(    )

문16. 기업(기관)에서 우수 연구인력 확보를 위해 가장 필요한 대책이 무엇이라고 생각하십니까?

1) 급여 현실화   2) 연구환경 개선   3) 우수연구원에 대한 세제 헤텍

4) 병역특례제도 개선, 확대  5) 홍보강화   6) CEO 마인드 개선

7) 대학에 대한 지원강화  8) 퇴직인력 활용

문17. 기업(기관)에서 우수 퇴직 연구인력 국내활용을 위해 가장 필요한 대책은 무엇이라고 생각하십니까?

1) 연구책임자로서의 경력기회 제공  2) 임금, 복지 등의 처우개선

3) 불안정한 신분제도 개선(정규직화)

4) 국내 대학 및 국책연구기관  등을 통한 경력지원 프로그램 강화

5) 기관내 퇴직인력 관리 전담  조직 신설

문18. R&D 전문연구 유입촉진을 위해 가장 필요한 교육훈련 관련 대책은 무엇이라고 생각하십니까？

1) 방학을 이용한 중전기기분야 인터쉽 프로그램 마련

2) 다양한 경력지원 프로그램 마련

3) 다학제, 학제간, 융합기술 관련학과 및 대학원 신설

4) 기업들이 자체적으로 인력을 양성할 수 있도록 세제 지원확대 및 기술자격인정 등 여건 조성

5) 병역특례 기획확대     6) 장학금 지급확대

7) 중전기기 분야 전문인력양성 전담기구 설치

문19. 향후, 정부지원 프로그램의 추진방향은?

1) 연구인력에 대한 우대             2) 인센티브, 세금감면 등

3) 고용안정기금 조성․지원

4) 대기업의 중소기업에 대한 R&D 인력지원

5) 중전기기분야 R&D 인력종합 정보시스템 구축   6) 기타

문20. 귀사(기관)의 경우 우수인력 확보 또는 직원의 유지(장기근속 유도 등)를 위하여 어떠한 노력을 기울이고 있습니까?

1) 높은 임금 제시                      2) 직원 후생복지 향상

3) 교육․훈련․해외연수 및 자기계발

4) 충분한 여가 보장                   5) R&D 인력우대 경영

6) 기타(            )                  7) 노력한 적 없음

문21. 향후 기술력 및 생산성 향상을 위하여 반드시 필요하다고 생각하거 나 또는 희망하는 정부의 R&D 인력지원 정책은 무엇입니까?(※ 자유롭게 기술하여 주시기 바랍니다.)

끝까지 성실하게 응답해 주셔서 대단히 감사합니다