전기기기분야 핵심연구인력 수급실태 조사

(공급자용; 학계)

	조 사 취 지
본 조사는 전기기기 핵심 R&D 인력(석․박사급)의 양성 및 이의 효율적인 유입(특히, 중소 중전업체) 수급 정책수립에 필요한 기초자료 확보를 위하여 실시합니다. 응답하신 모든 내용은 통계적으로만 이용되고 통계법 13조 및 14조에 따라 기업이나 개인의 개별적인 사항은 일체 비밀이 보장되오니 유용한 자료가 될 수 있도록 성실하게 응답하여 주시기 바랍니다.(www.keitra.or.kr- 공지사항 또는 www.koema.or.kr- 공지사항) □ 조사 관련 문의처 ㅇ 한국전기산업기술연구조합 : T:(02)581-8603 F:(02)581-8605 □ 설문조사서 제출 : ebim0600@hanmail.net 또는 우편송부 □ 기 한 : 12. 24(수)
한국전기산업기술연구조합

1. 일반현황

소 속
전 공 분 야
응 답 자
성 명
학 년		핸 드 폰		( ) -

2. 전공에 대한 만족도

문1. 귀하의 전기공학 전공에 대한 만족도는?

1) 매우만족      2) 만족       3) 보통       4) 불만족

문2. 불만족의 경우, 그 이유는?

1) 교육과정 열악                       2) 교수 현장감 결여

3) 산학간 공동 연구교류 부족           4) 산업현장 교육 부족

5) 실습여건 열악                       6) 기타(      )

문3. 전기공학 이외에 귀하의 관심분야는?

1) 전자    2) IT 융복합    3) 기계    4) 기타 (      )

문4. 그 이유는?

1) 연구인력에 대한 우대 2) 인센티브 제공  3) 장래에 대한 확실성  2) 임금 등 처우우대       4) 사회적 우대       5) 기타 (     )

3. 전기공학(산업)에 대한 전망

문5. 귀하의 향후 전기공학 또는 전기산업에 대한 전망은?

1) 매우 밝다     2) 보통이사     3) 어둡다     4) 기타(     )

문6. 어둡다면, 그 이유는 무엇입니까?

1) 3D산업       2) 쇠퇴산업     3) 취업애로    4) 승진어려움

5) 기타(       )

문7. 귀하는 졸업 후 전기산업에 종사하실 의향이 있으십니까?

1) 있 다                                  2) 없 다

문8. 만일 있다면, 종사분야는?

1) 정부     2) 한전 등 공공기관     3) 대기업     4) 중소기업

5) 연구소   6) 기 타 (      )

문9. 만일 없다면, 그 이유는 무엇입니까?

1) 급여 및 복리후생 부족                 2) 근무환경 열악

3) 산업에 대한 인식                      4) 장래성 불확실

5) 우수인력에 대한 인센티브 부족         6) 산학연 협력 부족

7) 사회적 인식부족                       8) 기타(       )

문10. 대학입장에서 본, 기업이 우수 R&D 연구인력 확보를 위해 개선해야 할 사항은？

1) 급여 현실화   2) 연구환경 개선   3) 우수연구원에 대한 세제 헤텍

4) 병역특례제도 개선, 확대  5) 홍보강화   6) CEO 마인드 개선

7) 대학에 대한 지원강화  8) 퇴직인력 활용  9) 기 타 (      )

4. 졸업 후 취업

문11. 학교 교육(전공)의 산업계 직무와의 일치(활용)정도는?

1) 매우 적합하게 일치(활용)            2) 비교적 적합하게 활용

3) 보 통       4) 대체로 부적합        5) 매우 부적합

문12. 취업 시 가장 중요하다고 생각하시는 취업요인은?

1) 실무경험     2) 학 력       3) 전공지식      4) 인성, 적성

5) 자격증       6) 관련분야 교육, 훈련 이수 등   7) 기타 (    )

문13. 중소기업 취업에 대한 생각은?

1) 있다                                       2) 없다

문14. 없다면, 그 이유는 무엇입니까?

1) 급여 및 복리후생 부족               2) 근무환경 열악

3) 산업에 대한 인식                    4) 고용 안정성 부족

5) 우수인력에 대한 인센티브 부족       6) 산학연 협력 부족

7) 장래성 불안                         8) 기타(       )

문15. 만일, 중소업체의 우수 R&D 연구인력 유입 및 장기근속 유도를 위해 가장 중요하다고 생각하시는 요인은?

1) 인센티브 지급                        2) 연구인력에 대한 우대

3) 임금 및 복리후생제도 확대            4) 비전제시

5) 잔업 등 근무조건 개선                6) 병역특례제도 개선

7) 기타 (       )

문16. 특히, 중소기업이 ‘석․박사급 고급 R&D 인력 유입’에 있어서 가장 큰 어려운 점은 무엇이라고 생각하십니까?

1) 임금 등 고용조건 등 관리가 어려움   2) 3D 업종으로의 인식

3) 별도의 시설(복지) 필요에 따른 부담  4) 작업조건 열악

5) 잔업 등 조업에 한계가 있음          6) 기 타(          )

7) 어려움 없음

5. 교육과정

문17. 학생(학계)입장에서 본 전기공학 교육의 문제점은 무엇입니까?

1) 이론위주 강의       2) 기초학력       3) 교수 현장감 결여

4) 공동연구             5) 산학협력       7)  실습여건

8) 산학현장 교육         9) 기타(                  )

문18. 대학이 현장 맞춤형 R&D 전문연구 인력공급을 위한 가장 필요한 교육 프로그램은？

1) 방학을 이용한 중전기기분야 인터쉽 프로그램 마련

2) 다양한 산학간 교류 프로그램 마련

3) 다학제, 학제간, 융합기술 관련학과 및 대학원 신설

4) 병역특례 기획확대                       6) 장학금 지급확대

7) 중전기기 분야 전문인력 양성 및 유입 전담기구 설치

문19. 학교교육 이외에 취업에 필요한 별도의 교육ㆍ훈련이 필요하다고 생각하십니까?

1) 매우 필요하다                 2) 어느 정도 필요하다

3) 별로 필요하지 않다            4) 전혀 필요하지 않다

문20. 필요하다면, 그 이유는 무엇입니까?

1) 산업 현장교육 부재             2) 이론 위주의 강의

3) 산학간 교류 부족               4) 기타 (     )

6. 정책 이슈 현황 및 방향

문21. 향후, 정부 또는 산업계가 지원해야하는 대학의 교육 프로그램의 추진방향은 무엇이라고 생각하십니까?

1) 산학간 인적자원 개발 및 유입 촉진시스템 공동구축

2) 현장 맞춤형 교육프로그램 개발

3) 학생에 대한 인력정보지원               4) 현장교육 활성화

5) 교수 산업체 파견지원                   6) 실습기회 제공

8) 기타(                  )

문22. 우수인력의 양성 또는 산업계 유입 활성화를 위한 가장 필요한 추진 방향은 무엇이라고 생각하십니까?

1) 높은 임금 제시                      2) 직원 후생복지 향상

3) 교육․훈련․해외연수 및 자기계발 기회제공 확대

4) 충분한 여가 보장                   5) R&D 인력우대

6) 기타(            )

문23. 향후 대학의 교육 프로그램 개선을 위해 반드시 필요하다고 생각하거나 또는 희망하는 정부의 R&D 인력지원정책은 무엇입니까?(※ 자유롭게 기술하여 주시기 바랍니다.)

끝까지 성실하게 응답해 주셔서 대단히 감사합니다.