전기산업계의 인력활용 현황과 문제점 및 개선방안

	<조 사 목 적>
“2012 하계학술대회(7.18~20)” 기간 중 진흥회 등 9개 단체 대표자 및 관계자가 참가한 가운데『제2회 대한민국 전기계 발전포럼』을 개최하며, 동 기간 중에 진흥회는 우리나라 전기산업계의 인력활용 현황과 문제점에 대하여 발표. 이에 우리 회원사의 인력활용 현황과 문제점 및 개선사항에 대하여 설문조사를 실시하여 발표 자료로 활용키 위함

본 설문에 응답하신 내용은『전기산업계의 인력활용 현황과 문제점 및 개선 방안』 마련의 중요한 자료로 활용 되오니, 바쁘시더라도 응답하여 주시기 바라며, 설문내용은 사업목적에만 활용될 것임을 약속드립니다.

⃞ 조사기한 : 2012. 5. 15(화) ~ 31(목)

⃞ 조사대상 : 한국전기산업진흥회 회원사

⃞ 제출방법 : 팩스 혹은 이메일

⃞ 문의 및 제출처 : 한국전기산업진흥회 기획본부 회원지원팀

- 전  화 : 02-581-8604,  팩 스 : 02-581-8605

- E-메일 : eunhong@koema.or.kr(이은홍 팀장)

⃞ 작성양식 다운로드

- www.koema.or.kr ⇒ 공지사항 참조

* 2012 하계학술대회

o 기 간 : 2012. 7. 18(수) ~ 7. 20(금)

o 장 소 : 강원도 컨벤션호텔(강원도 정선)

o 제2회 대한민국 전기계 발전포럼

- 일자 : 2012. 7. 18(수)

한국전기산업진흥회

설   문   서

1. 기업 현황

업체명		대표자명
작성자		직책/부서	/
전 화		팩스
E-mail		핸드폰
주요생산품목

2. 인력 현황(2012. 4. 30현재)

문1) 종업원 수

(단위 : 명)

구 분	계				내국인				외국인
	정규직		비정규직		정규직		비정규직		정규직		비정규직
	남	여	남	여	남	여	남	여	남	여	남	여
관리직
생산직
단순노무직
연구직
계

문2) 학력

(단위 : 명)

구 분	계	내국인				외국인
		고졸 이하	전문대	대학	대학원	고졸 이하	전문대	대학	대학원
관리직
생산직
단 순 노무직
연구직
계

문3) 전공

(단위 : 명)

구 분	계	내국인			외국인
		기타	전기	전자	기타	전기	전자
관리직
생산직
단 순 노무직
연구직
계

문4) 연령별 인력현황

(단위 : 명)

구 분	계	20대 이하	30대	40대	50대	60대 이상
관리직
생산직
단 순 노무직
연구직
계

문5) 구분별 재직 년수

(단위 : 명)

구 분	계	3년 미만	3년 이상 5년 미만	5년 이상 10년 미만	10년 이상
관리직
생산직
단순노무직
연구직
계

3. 인력수급 현황 및 계획

문6) 귀사는 부족인원 충원을 위하여 주로 어떤 방법을 활용하고 있습니까?  (     )

① 공공기관 취업 알선센터 활용         ② 신문․방송을 통한 구인광고 및 인터넷

③ 학교 취업상담실                     ④ 인력채용정보회사

⑤ 정부 및 지자체의 채용박람회	⑥ 학연․지연 등 연고채용

⑦ 기타  (                            )

문7) 귀사의 신규인력 채용 형태는 어디에 해당됩니까?  (     )

① 정기 공개채용     ② 수시 공개채용      ③ 정기 특별채용       ④ 수시 특별채용

문8) 귀사가 신규인력 채용시 가장 중요하게 고려하는 사항은 무엇입니까?  (     )

① 실무경험    ② 학력    ③ 전공지식    ④ 인성, 적성  ⑤ 관련분야 자격증

⑥ 관련분야 교육, 훈련 이수   ⑦ 기타 (                       )

문9) 귀사의 경우, 신규 채용인력의 전공 또는 관련 경력이 회사직무와 어느정도 일치(활용)되고 있습니까?   (     )

① 매우 적합하게 일치(활용)    ② 비교적 적합하게 활용    ③ 보 통

④ 대체로 부적합     ⑤ 매우 부적합

문10) 귀사가 향후 1년 이내에 실제로 채용할 계획이 있는 인원은 몇 명입니까?

(단위 : 명)

구 분	계	내국인				외국인
		고졸이하	전문대	대학	대학원	고졸이하	전문대	대학	대학원
관리직
생산직
단 순 노무직
연구직
계

문11) 부족인원이 있는 경우, 직종별로 인력확보가 어려운 주요 이유는? (2개 선택)

직 종	응답란			보 기
관 리 직				① 인력에 대한 정보부족 ② 적합한 인력이 없어서 ③ 중소기업 근무기피 의식 ④ 임금조건이 맞지 않아서 ⑤ 작업환경 열악 ⑥ 회사 소재지의 지역적 여건 ⑦ 기 타 ( )
생 산 직
단 순 노 무 직
연 구 직

문12) 이직의 주요 원인은 무엇입니까? (2개 선택)  (     ,      )

① 대기업의 스카우트   ② 유사 중소기업(제조업체)의 스카우트   ③ 서비스업 등 타업종 선호

④ 당사의 경영상 이유로 인원 감축         ⑤ 상사와의 갈등          ⑥ 근무조건 불일치

⑦ 이직자의 개인사정 등 기타(                                      )

문13) 귀사가 향후 인력문제 해결을 위해 가장 중요하게 고려하고 있는 것은 무엇입니까?

(3개 선택)  (     ,      ,      )

① 생산 공장의 해외(개성공단 포함)이전     ② 생산 공장의 국내 타 지역 이전

③ 생산설비의 자동화 추진                 ④ 사무자동화 추진

⑤ 사업전환(업종전환) 모색                 ⑥ 외국인 인력 활용 확대

⑦ 여성인력 활용 확대                     ⑧ 실버(퇴직인력)인력 활용 확대

⑨ 병역 대체복무 인력(병역특례인력) 활용   ⑩ 비정규직 활용 확대

⑪ 임금인상 및 복지여건 개선              ⑫ 기타(                        )

4. 전기계 졸업생의 필요능력 보유 및 필요교육

문14) 전기전공 졸업생을 채용한 경우 현장에서 필요한 능력을 보유하고 있는가?  (     )

① 필요한 능력을 보유하고 있다.

② 필요한 능력이 없어 사내교육을 통해 능력을 키운다.

③ 필요한 능력이 없어 외부 교육기관 등을 통해 능력을 키운다.

④ 기타(                                                   )

문15) 전기전공 졸업생의 현장에서 필요한 능력은 무엇이라고 생각하는가?

문16) 대학 또는 고등학교에서 전기전공 학생들의 필요한 교육은 무엇이라고 생각하는가?

5. 기타 사항

o 인력충원과 인력양성 및 교육내용 등 정부 및 학계, 관련단체에 대해 애로 및 건의사항 등의 의견을 자유롭게 기술하여 주시기 바랍니다.

☞ 바쁘신 중에도 귀중한 시간을 내주셔서 감사합니다.『전기산업계의 인력활용 현황과 문제점 및 개선 방안』 마련의 중요한 자료로 활용하겠습니다.