전력분야 기술 및 인력 수요파악을 위한 설문조사

응답기간 : 2015. 4. 1(수) ~ 10(금)

최근, 이공계 기피현상, 3D업종 인식확산, 공학교육의 질저하 등 양적 불균형과 전기의 고품질화 요구증대, 기술발전 및 기술융합에 따른   첨단화-고도화 등 질적 불균형 등으로 중소 전력산업계의 기술인력 양성및 수급에 불균형이 심화되고 있습니다.

우리 진흥회에서는 중소 전력산업 수요기업의 현장수요를 반영한 전기공학 관련 대학의 기술인력 양성을 위한 ‘중소 전력산업계 전력 기술 실무교육’을 추진 중으로

이와 관련하여, 귀사의 인력현황 및 수요전망 등 ‘중소 전력산업계의  인력양성 실태 및 전망’ 등의 수요조사를 실시하오며, 응답해 주신 내용은 통계 및 분석 목적 이외에 다른 용도로 사용되지 않습니다.

바쁘시더라도 전기산업의 발전을 위해 시간을 내시어 설문조사에 응답해 주시기 바랍니다.

감사합니다.

※ 문의 및 회신처

한국전기산업진흥회 신사업본부 신사업팀

T E L : 070-4825-1112                  F A X  : 02-581-8605

E-mail : ebim@koema.or.kr               담당자 : 임 의 빈 팀장

taekyun0102@koema.or.kr                곽 태 균 주임

1. 응답자의 인적사항 및 기업현황

응답자 사항
기 업 명			소재지		서울			충남		경북				강원
					수도권			충북		전남				제주
이 름
					경기도			경남		전북
소속/직급								연락처(회사)
기업 현황
주요 생산품명	1.					2.					3.
종업원수(‘14년)		명		종업원수 대비 연구인력(‘14년)											명

2. 귀사가 최근 가장 관심을 가지고 있는 제품(생산품)은 무엇입니까?(복수개 기재 가능)

1.

2.

3.

3. (항목 2번)과 관련하여 귀사가 최근 가장 관심을 가지고 있는 기술분야는 무엇입니까?(복수개 기재 가능)

1.

2.

3.

* 가급적 세부적이고 구체적인 기술분야 기재요망  (예시) DC배전 분야 DC차단기 아크 소호 기술

4. 귀사의 주요 신규인력 채용형태는 무엇입니까?

1.정기공개 채용	2.수시공개 채용	3.정기특별 채용	4.수시특별 채용	5.기타

5. 귀사는 금년에 기술직 신입사원 채용계획이 있습니까?(경력사원 제외)

있다		없다

6. 귀사는 기술직 신입사원 채용 후 회사 직무와 어느 정도 일치(활용)되고 있습니까?

매우 적합	비교적 적합	보통	대체로 부적합	매우 부적합

7. 최근 귀사의 신입 기술인력 채용 후 회사가 느끼는 신입직원의 큰 문제점은 무엇이라고 생각하십니까?

1.전공분야 이론지식 부족	2.제품관련 실무지식 부족	3.단기간 근무 후 이직	4.기타

8. 귀사의 신입 기술인력 채용 시 주요 고려요인은 무엇입니까? (우선 순위로 기재)

1.실무경험	2.학력	3.전공지식	4.인성,적성
5.관련분야 자격증	6.관련분야 교육-훈련이수	7. 기타

9. 귀사의 경우, 신입 기술인력 채용에 대한 교육-훈련이 어느 정도 필요하다고 생각하십니까?

1.매우 필요	2.어느 정도 필요	3.별로 필요치 않음	4.전혀 필요치 않음

10. 귀사의 경우, 신입 기술인력 채용에 따른 교육-훈련을 실시하고 있지 않다면, 그 이유는 무엇입니까?

(우선 순위로 기재)

1.교육기관 부족	2.교육-훈련정보의 부족	3.관련 예산의 부족	4.효과적인 프로그램 부족
5.경영진의 무관심	6.회사 특성상 불필요	7. 기타

11. 귀사는 부족 또는 필요 신입 기술인력의 확보에 따른 애로요인은 무엇입니까?(우선 순위로 기재)

1. 인력정보 부족	2. 중소기업 근무기피	3.임금조건	4.작업환경 열악	5.지방 소재

12. 귀사에 입사를 희망하는 대학 졸업 예정자를 대상으로 실무교육을 한다면, 필요한 기술분야 실무교육은 무엇이라고 생각하십니까?(가급적 세부적으로 기재 요망)

1 순위
2 순위
3 순위

13. (12번 항목)과 관련하여 실무교육 과정을 개설한다면, 귀 사 임직원의 교육강사 지원 등의 방식으로   참여할 의향은 있으십니까?

1		예	14번 항목으로 이동
2		아니오	15번 항목으로 이동

14. (13번 항목)에서 “예”라고 응답한 사유는 무엇입니까?

1		대학생들에게 전력산업에 대한 관심을 높이는 기회가 될 수 있어서
2		우수인재 양성을 통해 중소기업의 인력난을 해소할 수 있어서
3		기타( )

15. (13번 항목)에서“아니오”라고 응답한 사유는 무엇입니까?

1		기업에서 특별한 이익을 얻기 어려워서
2		강사 준비, 강의 내용 준비 등이 현실적으로 어려워서
3		기타( )

16. 귀사는 실무교육 프로그램을 통해 발굴된 신규 기술인력의 채용의사가 있습니까?(경력사원 제외)

있다		없다

17. (항목 6번)과 관련하여 귀사의 신입 기술직 채용 대상자에 대한 선호하는 학력 수준은?

1. 석사	2. 학사	3. 전문학사	4. 고등학교	5. 기타

18. 기타 교육 프로그램 개발 및 운영 시 요청사항에는 무엇이 있습니까?

☞ 설문조사에 응답해 주셔서 감사합니다.