중소기업청 공고 제2014 - 136호

2014년도『중견기업 우수인재 유치양성』사업 공고

중견기업 재직자의 글로벌 역량강화 교육 및 R&D인력 Skill-up 교육을 위한『중견기업 우수인재 유치양성』사업을 다음과 같이 공고하오니, 동 사업에 참여하고자 하는 교육기관, 연구기관 등은 신청방법에 따라 신청하시기 바랍니다.

2014년 4월 1일

중 소 기 업 청 장

Ⅰ. 중견기업 글로벌 역량 강화 교육

1. 사업개요

□ 사업목적

◦ 중견기업의 글로벌 진출을 지원하기 위하여 중견기업 재직자에 대한 글로벌 역량강화 교육 실시

- 글로벌 기술 및 경영 역량 강화를 위한 실무 분야별 사례 중심의 교육과정 개발․운영

□ 지원규모 : 1개 수행기관 내외 선정, 1.7억원 내외 지원

□ 지원기간 : 8개월 이내

□ 지원대상 : 중견기업 재직자의 글로벌 역량강화를 위한 교육프로그램의 개발 및 운영이 가능한 비영리법인

2. 사업내용 및 지원조건

□ (기본방향) 중견기업의 해외진출 시 겪게 되는 애로 사항 중심의  실무·사례교육 프로그램으로 개발․운영

◦ 중견기업이 직면하는 애로사항에 대한 Case-study를 발굴하여 교육과정을 개발하고, 산업현장의 실무진을 활용하여 최신 Know-how 교육

□ (교육대상) 전년도 결산 재무제표 기준 매출액 400억원이상 5,000억원 미만인 중소․중견기업 재직자

* 시스템 SW개발공급업 등은 100억원 이상

* 매출액 3,000억원 미만인 중견기업(유예기간의 중소기업 포함) 50%이상 포함 조건

□ (교육과정) 2개 과정의 교육프로그램 개발․운영

과정	양성목표	세부 교육 내용
중견기업 글로벌 기술혁신	90명	․(기술기획) 글로벌 기술동향 및 기술예측, 중견기업 기술로드맵 사례 등 ․(해외지재권) 국제 지재권 분쟁 및 대응전략, 특허 관리․소송 전략 등
중견기업 글로벌 경영혁신	90명	․(글로벌마케팅) 시장조사 방법 및 마케팅전략, 선진시장 동향 등 ․(무역) 무역계약실무, FTA 원산지관리, FTA 활용전략 등

* 과정별 총 48시간(토요 종일 또는 주중 야간) × 3회(1회*30명) 기준으로 운영

□ (강사진) 교육 과정별 전문성을 가진 실무 강사진

◦ 우수 중소·중견기업, 기업 지원기관 등의 10년 이상 실무경력자 등으로 구성

□ (지원조건) 연간 총 180명 이상 인력양성

◦ 교육대상자 소속 기업으로부터 “정부 60% : 기업 40%” 범위 안에서 수강료 추가 징수 가능

* 교육대상자 1인당 정부지원금은 72만원 기준

3. 평가항목

평가항목	세부 평가 지표
프로그램의 적정성 및 창의성	- 초기 중견기업* 수요조사 반영 및 Case-study 프로그램 확보 - 교육 프로그램 구성의 질적 우수성 - 프로그램 시행을 통한 교육성과 창출 가능성
추진계획의 적정성	- 교육 프로그램 실행 계획의 구체성 및 전략의 효율성 - 교육 프로그램 시간, 운영 및 방법의 적정성 - 운영계획과 내용, 편성인원수 대비 예산 계획의 적정성
교육인력 확보 능력	- 교육인력 모집 전략(홍보 등)의 효율성 - 교육인력 中 초기 중견기업* 재직자 확보 방안 (비율)
강사진의 우수성	- 교육 강사진의 관련 분야 실무경력 및 노하우 수준 - 강사 초빙을 위한 교육기관과 관련기관과의 네트워크
교육기관의 역량 및 인프라	- 교육기관 및 총괄책임자의 기업교육 경험 및 역량(의지) - 참여인력 구성의 적정성 및 전문성 - 교육공간 확보 및 수강의 편의성

* 초기 중견기업은 매출액 3,000억원 미만의 중견기업

Ⅱ. 중견기업 R&D인력 Skill-up 교육

1. 사업개요

□ 사업목적

◦ 중견기업의 R&D 역량 제고 및 신사업 투자확대를 위해 프로젝트 참여형 R&D Skill-up 교육 실시

- 연구기관의 R&D 기술 및 노하우 습득을 위한 중견기업 R&D인력의 연구기관 파견 교육 프로그램 개발․운영

- 연구기관 보유기술을 기업의 니즈에 맞게 사업화·기술개발하여 기술이전을 통한 신사업 투자 활성화 도모

□ 지원규모 : 2개 연구기관 내외 선정, 연구기관당 0.9억원 내외 지원

□ 지원기간 : 8개월 이내

□ 지원대상

◦ 중견기업 R&D인력 프로젝트 참여형 교육 프로그램의 개발․운영이 가능한 정부출연연구기관, 전문생산기술연구소 및 대학 등

- 과학기술분야 정부출연연구기관 등의 설립·운영 및 육성에 관한 법률 제8조제1항에 따라 설립된 연구기관

- 산업기술혁신 촉진법 제42조에 따라 설립된 전문생산기술연구소

- 고등교육법 제2조에 따른 대학·산업대학·전문대학․기술대학

2. 사업내용 및 지원조건

□ (기본방향) 중견기업의 R&D 역량 제고와 투자촉진을 위해 기업 연구인력의 연구기관 프로젝트 참여형 R&D Skill-up 교육 및 R&D 성과물의 기술 이전 추진

◦ 연구기관의 산학·산연 또는 자체 R&D 프로젝트의 연구책임자가 기업 파견인력과 공동연구를 통해 R&D 기술·노하우 등 전수

◦ 기업 파견인력이 참여한 R&D 프로젝트에서 기업이 필요로 할 경우 연구기관은 기술이전을 적극 추진하여 기업의 신사업 투자를 촉진

□ (교육대상) 전년도 결산 재무제표 기준 매출액 400억원 이상 5,000억원 미만인 중소․중견기업의 R&D분야 재직자

* 시스템 SW개발공급업 등은 100억원 이상

* 매출액 3,000억원 미만인 중견기업(유예기간의 중소기업 포함) 50%이상 포함

□ (교육과정) 연구기관별 1개과정의 교육프로그램 개발․운영

과정	양성목표	세부 교육 내용
중견기업 R&D인력 Skill-up 교육	10명 (연구기관별 5명)	․연구기관의 産硏·産學 또는 자체 R&D 프로젝트에 기업 파견인력과의 공동연구를 통해 R&D 기술 및 노하우 전수 ※ 파견인력 참여 프로젝트는 해당 프로젝트의 모든 참여기관․기업 등의 동의를 전제로 함 ․해외 히든챔피언 기업 현장 체험 교육 포함

* 과정은 6개월 파견교육으로 운영하며, 파견인력은 각각 개별 프로젝트에 참여

□ (강사진) 연구기관의 R&D 프로젝트 책임자

□ (지원조건) 연구기관별 5명 양성

◦ 연구기관은 파견인력의 인건비 보전을 위해 정부지원금에서 파견인력 1인당 월 150만원을 파견기업에 지급

* 파견기간은 6개월 이내

3. 평가항목

평가항목	세부 평가 지표
프로그램의 적정성 및 창의성	- 연구기관의 기술이전 및 노하우 이전 프로그램 확보 - 파견교육 프로그램 구성의 질적 우수성 - 파견교육 프로그램 시행을 통한 기술이전 성과 창출 가능성
추진계획의 적정성	- 연구기관 프로젝트 참여 계획의 구체성 및 전략의 효율성 - 파견교육 프로그램 시간, 운영 및 방법의 적정성 - 운영계획과 내용, 편성인원수 대비 예산 계획의 적정성
파견인력 확보 능력	- 파견인력 모집 전략의 효율성 - 파견인력 가운데 초기 중견기업* 재직자 확보 방안(비율) - 연구기관과 기업과의 협력 네트워크
강사진의 우수성	- 교육 책임자의 관련 분야 실무경력 및 노하우 수준 - 연구기관 및 총괄책임자의 기업협력 경험 및 역량(의지)
연구기관의 역량 및 인프라	- 교육공간 확보 및 교통의 편리성 - 파견인력에 대한 근태관리 체계 및 노력

* 초기 중견기업은 매출액 3,000억원 미만의 중견기업

Ⅲ. 공통사항

1. 신청․접수 방법

□ 신청․접수 기간 : 2014.4.1(화) ∼ 2014.4.30(수)

□ 신청서류 : 사업신청서(사업계획서 등 첨부서류 포함)

◦ 접수 안내 및 양식 다운로드 : 중소기업청(www.smba.go.kr), 한국산업기술진흥원(www.kiat.or.kr) 홈페이지 공고 참조

□ 접수처 및 제출방법

◦ 한국산업기술진흥원에 방문 또는 우편(마감일 18:00까지 도착분에 한함)으로 신청서류 제출

* 주소 : (135-513) 서울 강남구 테헤란로 305 한국기술센터 17층

한국산업기술진흥원 중견기업기반팀

2. 평가 및 선정 절차

□ 선정절차

사업공고 (중소기업청)		신청접수 (한국산업기술진흥원)		평가(한국산업기술진흥원)						최종선정 (중소기업청)
				1단계		2단계		3단계
				서류확인		현장확인□검증		선정평가

□ 서류확인

ㅇ 구비서류 이상 여부 및 신청자격 요건 충족여부 확인

□ 현장확인·검증

ㅇ 사업계획서에 제시된 내용의 사실여부 현장 확인

* 기관 일반현황, 사업추진조직 및 참여인력, 교육개발·운영 능력 등 확인

□ 선정평가

ㅇ 평가위원회(외부전문가 7인 내외)에서 제출서류, 현장확인·검증 결과, 사업계획 발표, 심층 인터뷰 등을 종합 평가하여 추천대상기관 선정

* 최고, 최하점수를 제외한 최고 평점을 획득한 순으로 선정(단, 60점 미만은 탈락처리)

3. 문의처

기관명(주관기관)	담당부서	연락처
한국산업기술진흥원	중견기업기반팀	02-6009-4354

< 서식 1 > 사업참여신청서

접수번호

『중견기업 우수인재 유치양성』사업 참여신청서
사 업 명	o 중견기업 글로벌 역량강화 교육 ( ) o 중견기업 R&D인력 Skill-up 교육 ( )
신청 기관	기 관 명		사업자등록번호
	법인등록번호
	주 소
	홈페이지	http://
총괄책임자	소 속		직 위
	성 명		생년월일
	Tel		핸드폰
	Fax		E-mail
실무담당자	성 명		직 위
	Tel		핸드폰
	Fax		E-mail
사업 기간	2014. 5. 1. ～ 2014.12.31. (8개월)
사 업 비	총 백만원
「중견기업 우수인재 유치양성」교육 수행을 위한 사업 참여 신청서를 제출합니다. 또한 첨부한 사업계획서의 내용에 허위사실이 있을 경우 선정취소 및 국가연구개발사업 참여제한 등의 조치에 동의합니다. 2014 년 월 일 총괄책임자 (인) 신청기관명 (인) 중소기업청장 귀하
[첨부] 1. 사업계획서 10부 2. 법인등기부등본 1부(신청일로부터 1개월 이내 발급) 3. 사업자등록증 사본 1부

* 아래의 작성요령 등을 참조하여 작성하되, 제출시 작성요령 등은 삭제하고 제출

* 작성 시 의문사항은 한국산업기술진흥원 중견기업기반팀에 문의(02-6009-4354)

참여신청서 작성요령
o 사업명 : 「중견기업 글로벌 역량강화 교육」과 「중견기업 R&D인력 Skill-up 교육」中 택일하여 (○) 로 기재 o 기관명 : 법인등기부등본의 법인명칭 기재(전체 명칭 사용) o 주 소 : 신청기관이 소재한 대표 주소 기재 o 사업비 : 정부지원금을 기재

사업계획서 작성요령
□ 사업계획서 작성 o 사업 공고 자료를 숙지한 후 작성 o 비율 산정 시에 소숫점 첫째 자리까지 기재 (둘째자리에서 반올림) o 금액의 경우는 제시한 금액단위 이하는 절삭 o 사업계획서(증빙자료 포함)는 반드시 면수(page)를 기재하여 편철 ※ 사업계획서의 본문에 관련 증빙자료의 페이지를 반드시 기재 o 필요시 동 양식 내용 이외의 항목 추가 작성 가능 □ 사업계획서 규격 o 워드프로세서 (국문 : □글 2002 이상) - 용지 및 출력 : A4 용지 크기, 단면 인쇄 ※ 용지 여백 : 위쪽 15, 아래쪽 15, 왼쪽 20, 오른쪽 20, 머리말 10, 꼬리말 10 - 본문 12포인트 이상, 장평 100, 줄 간격 160 이상 - 글자체는 기본적으로 휴먼명조체(필요한 부분은 타글자체 사용 가능) ※ 표 또는 그림 내의 글자체 및 크기 등은 표에 맞도록 임의로 조정 가능 - 파일저장방법 : 신청기관명으로 하되 총 10자 이내 o 사업계획서 분량 : 50쪽 내외

참여신청서 제출요령
o 접수기간 : 2014.4.1(화)~2014.4.30(수) o 제출서류 : 참여신청서 1부, 사업계획서 10부, 법인등기부등본 1부, 사업자등록증 사본 1부 o 제출방법 : 방문 또는 우편(접수마감일 18:00까지 도착분에 한해 접수) o 제출처 : (135-513) 서울시 강남구 테헤란로 305 한국기술센터 17층 한국산업기술진흥원 중견기업기반팀

< 서식 2-1 > 사업계획서(중견기업 글로벌 역량강화 교육)

『중견기업 글로벌 역량강화 교육』

사업계획서

2014.   .

○○○

목     차

1. 사업의 개요

1-1. 사업의 필요성

1-2 최종목표 및 내용

1-3. 기대효과

2. 사업의 목표 및 내용

2-1. 사업목표

2-2. 추진전략

2-3. 사업추진체계

3. 사업 추진계획

3-1. 수요조사 및 교육프로그램 개발 계획

3-2. 커리큘럼 및 교과목 내용

3-3. 우수강사진 확보계획

3-4. 교육인력 확보 및 홍보계획

3-5. 교육기관 인적역량 및 인프라 역량

4. 월별 주요 사업일정

5. 추진주체 역량

5-1. 기관현황

5-2. 참여인력현황

5-3. 참여인력

5-4. 기업교육 관련 수행경험 및 주요실적

6. 사업비

6-1. 사업비 비목별 총괄

6-2. 사업비 비목별 현황

7. 기타

사업계획 요약서

사 업 명	중견기업 우수인재 유치양성(중견기업 글로벌 역량강화 교육)
기 관 명
총괄책임자	소 속			직위			성명
과 제 비	총 사업비 : 천원
과제기간	2014. 05. 01. ~ 2014. 12. 31. (8개월)				참여인력			총 명
사업목표
ㅇ
인력양성 대상
ㅇ - ㅇ -
사업내용
ㅇ - ㅇ - -
목표성과(정량 및 정성)
ㅇ - ㅇ - -
기대효과
ㅇ - ㅇ - -
키워드(색인)
ㅇ ㅇ

작성 요령
◦ 요약서는 사업(신청․계획)서와 동일한 내용으로 요약하여 작성 (반드시 1page 이내로 작성)

※ 본 장부터 페이지 번호를 기입 할 것

※ 서술란의 크기는 사업내용에 따라 조정가능

※ 모든 항목을 구체적으로 작성하며 본 목차에 없는 사항도 필요시 작성 가능

1. 사업의 개요

1-1. 사업의 필요성

작성 요령
◦ 사업의 ‘필요성’, ‘목적’, ‘특성’ 등을 서술 - 중견기업 인력수요 측면, 인력양성의 필요성(중요성), 현 관련인력 공급시장의 한계점 등을 객관적 지표를 근거로 서술하되, 특히 타 사업이 아닌 동 사업으로 추진되어야 하는 필요성을 함께 서술 - 중견기업 인력 양성의 국내·외 현황에 대해 서술

1-2. 최종목표 및 내용

1-3. 기대효과

작성 요령
◦ 최종목표 및 내용 - 최종목표는 사업기간에 달성하고자하는 목표를 기술 - 중견기업 재직자 교육을 위한 최종 목표를 제시 - 사업추진의 최종목표, 내용․범위를 실현가능성 측면에서 명확성과 상호연계성이 유지되도록 개조식으로 구체적으로 서술 - 목표는 수행하고자 하는 내용을 가능한 한 정량적으로 기술 - 사업내용 및 범위는 타 사업과제와 기존 수행내용에 대하여 충분히 사전 조사하여 기지원․기수행과제와 중복되지 않도록 차별성 있는 내용으로 서술하고, 목표달성을 위해 수행할 세부내용 및 이에 대한 구체적 설명을 서술 - 수행 과정 중 예측되는 장애 요소 및 그것을 해결하기 위한 해결 방안 등을 구체적으로 서술 ◦ 기대효과 - 글로벌 역량강화 측면, 경제·사회적 측면, 기술개발 측면 등 파급효과 등을 기술 - 해당 분야 우수 인력양성 및 공급의 기여도, 관련기업의 수혜 가능성 등을 중심으로 기술 - 사업결과 활용방안을 포함하여 기술

2. 사업의 목표 및 내용

2-1. 사업목표

< 정량적 목표 항목 >

구분		목표	비고
		2014년
필수항목	수요조사 보고서	개
	교육인원	명
	교육인원 가운데 초기 중견기업* 재직자 수	명
	교육프로그램 개발 건수	건
	교육시간수	시간
	교육생 만족도	점
자율항목

작성 요령
◦ 정량적 목표 항목 - 해당항목에 해당하는 정량적 수치 기재 - 필수항목은 수정없이 해당 항목을 기재하며, 자율항목은 기관별 특성을 바탕으로 작성가능 - 교육프로그램 예시 : 기술기획, 해외지재권, 글로벌마케팅, 무역 등 ◦ 모든 성과와 관련된 내용은 본 사업을 통해 도출된 내용에 한함 * 초기 중견기업이란 : 전년도 매출액 3000억 미만인 중견기업 (단, 중견기업 기준은 참고2 확인)

2-2. 추진전략

작성 요령
◦ 핵심추진 내용에 따른 추진전략 기재

2-3 사업 추진체계

					<예 시>

작성 요령
◦ 추진체계 - 사업내용의 목표와 상호간의 연관관계 및 선․후 관계를 구체적이고 명확하게 나타날 수 있도록 상세하게 작성 - 추진체계는 협약기간내에 당해 연도 사업목표를 성공적으로 달성하기 위한 관련기관 등의 역할 및 상호 협력 체계를 상세히 제시

3. 사업 추진계획

3-1. 수요조사 및 교육프로그램 개발 계획

3-2. 커리큘럼 및 교과목 내용

3-3. 우수 강사진 확보계획

3-4. 교육인력 확보 및 홍보 계획

3-5. 교육기관 인적역량 및 인프라 현황

작성요령
◦ 수요조사 및 교육프로그램 개발 계획 : 초기 중견기업의 애로점 및 의견 등 반영, Case study 사례를 확보하여, 실무중심으로 글로벌 기술혁신 및 경영혁신 프로그램 개발 ◦ 커리큘럼 및 교과목 주요내용 : 교육프로그램 주요 내용, 교육프로그램 시간, 운영 및 방법, 프로그램 시행을 통한 교육성과 창출 ◦ 우수 강사진 확보 계획 : 실무능력·노하우를 가진 10년 이상 실무 강사진 확보 및 강사초빙을 위한 관련 기관과의 네트워크

작성요령
◦ 교육인력 대상 홍보 및 확보 계획 : 교육인력 모집 전략, 교육인력 중 초기 중견기업 재직자 확보 방안 등 ◦ 교육기관의 인적역량 및 인프라 : 교육기관 및 총괄책임자의 기업교육 경험·역량(의지), 참여인력 구성의 적절성 및 전문성, 교육공간 확보 및 수강의 편의성 등

4. 월별 주요 사업일정

구분	주요내용	추 진 일 정 (월)
		5	6	7	8	9	10	11	12

5. 추진주체역량

5-1. 기관현황

ㅇ 일반현황

- 설립근거 :

- 연혁

・

・

- 주요기능

・

- 인력현황

작성 요령
1) 표, 조직도 등을 활용하여 현황 기재 2) 제시한 현황 외 필요한 정보가 있을 시 추가 기재 가능

5-2.  참여인력 현황

(1) 총괄책임자

(가) 인적사항

성 명	국 문		생년월일	123456
	영 문
직 장	기관명		전 화
	부 서		팩 스
	직 위		휴대전화
	주 소		e-mail
자 택	주 소		전 화

(나) 학 력

연 도	학교명	전 공	학 위
년 월 ~ 년 월	한국대학교	화학	학사
			석사
			박사
(최종학위논문명)

(다) 경 력

연 도	기 관 명	직 위	비 고
2012. 12. ~ 현재
2007. 02. ~ 2012. 12.

(라) 정부지원과제 수행실적

순번	프로그램명 (시행부처/기관)	과 제 명	총개발기간 (시작-종료일)	총사업비 (백만원)	비 고
1			1년 (‘12.3.1~’13.2.28)

5-3. 참여인력

소속기관	성 명	직급	생년월일	전공 및 학위				사업 참여율 (%)
				학 교	전공	학위	취득 년도
			123456

5-4. 기업교육 관련 수행 경험 및 주요 실적

가. 수행 경험

(단위 : 백만원)

사업기간	사업명 및 프로그램 내용	예산	지원기관
oo년 oo월~ oo년 oo월	ㅇ 사업명 - 프로그램 내용 -

나. 주요 실적

사업명	주요 성과	성과 (수치)	총괄 책임자
	- (프로그램에 따른 성과를 구체적으로 기술) -		(소속/이름)

6. 사업비

6-1. 사업비 비목별 총괄

(단위: 천원)

비 목	현 금	현 물	계	구성비(%)
1. 인건비
2. 직접비
3. 간접비
합 계

6-2. 사업비 비목별 세부 현황

(가) 인건비 :        천원

(단위 : 천원)

구 분	성명	직위	월 급여 (A)	참여기간 (B)	참여율 (%)(C)	합 계 (A×B×C/100)
						현금	현물	계
내 부 인건비
	소 계
외 부 인건비
	소 계
합 계

(나) 직접비 :         천원

(단위 : 천원)

구 분	내 역	단 가	회수 (수량, 건)	금 액 (천원)	비고
합 계	천원(현금 천원, 현물 천원)

(다) 간접비 :        천원

(단위 : 천원)

구 분	단 가	회수(수량, 건)	금액(천원)	비 고
합 계	천원(현금 천원)

작성요령
◦ 세부 산출내역은 사업내용과 일관성을 유지하되, 구체적으로 작성 예) 전문 강사료 100,000원/h * 2명 * 4h/1일 * 5일 = 4,000,0000원 ◦ <참고1> 사업비 산정․집행 기준 참조

<참고 1> 비목별 산정․집행 기준

1. 인건비 산정․집행 기준(정부지원금의 15% 이내)

대분류 (목)	세분류 (세목)	용 도	비고
인건비	① 전담인력 인건비	사업목적 달성을 위하여 지급하는 수행기관의 전담인력 인건비 및 임시직 인건비	정부지원금의 15% 이내

2. 직접경비 산정․집행 기준

대분류 (목)	세분류 (세목)	용 도	비고
직접 사업비	② 교육과정 및 교재 개발비	강의교재 신규제작을 위한 원고료 및 산업체 인사의 감수수당, 직무분석 수당 등
	③ 실습재료비	실험실습에 필요한 재료비	1인당 최대 30만원
	④ 강사비	내부강사 수당 및 외부 전문가 등의 외부강사수당
	⑤ 행사비	행사비, 워크숍 비용 등
	⑥ 실습실 환경개선비	실험·실습실 등 기존 시설의 개․보수비	정부지원금의 5% 범위 내
	⑦ 홍보비	신문공고, 브로셔 등 홍보물 제작비 등
	⑧ 운영협의회 관리비	협의회 운영에 필요한 위원수당 및 운영비

1) 전담인력 인건비

․사업 수행에 필요한 전담인력 및 1년 미만 임시직에 소용되는 비용으로 정부보조금에서 최대 15%이내 편성가능

2) 교재 및 학습자료 개발비

․교육 프로그램의 교재 및 학습자료 개발에 소요되는 비용

․교재개발비, 외부전문가 회의수당, 감수수당 수당을 해당 비목으로 편성할 수 있음

․교재개발비는 편집교재와 신규개발교재로 구분하여 계상

< 신규교재 개발수당 원고료 산정(지급)기준 >

사용매체	산정기준	기준단가
워드프로세서	◦ A4용지(35행) 1면당 200자 원고지 5매로 환산	200자 원고지 1매당 4,000원
파워포인트	◦ 슬라이드 1컷당 200자 원고지 1매로 환산

* 기준매수 : 200자 원고지 최대 2,000매 이내

․외부전문가 회의수당은 매회 시간당 100천원이내(1일 최대 200천원이내)로 계상 및 집행하며, 회의에 따른 식사비 등은 업무추진비에서 집행

․산업체 인사가 감수할 경우 감수의견을 적시하여야 하고, 교과목당 20만원 이내에서 감수수당 지급 가능

* 1개 교과목의 교재가 2권이상으로 구분되어도 1회만 지급

3) 실습재료비

․교육 프로그램을 운영함에 있어, 실험실습에 필요한 재료구입 등에 소요되는 경비로 재료비 사용계획을 수립하여 사용하고 재료비 사용현황은 철저하게 관리(교육프로그램 운영과 무관한 재료의 구입을 위한 집행은 불가)

4) 강사비

․(내부강사수당) 수행기관 자체 강사료 지급기준을 준용하되 시간당 최대 40,000원 이내로 편성․지급

․(외부강사수당) 외부 전문강사 초빙비용으로 협약업체 및 외부강사로 구분

<협약업체 및 외부강사 산출․집행 기준>

구 분				A	B	C	D
대상	학 계			부총장 이상	조교수 이상	전임강사 이하
	언 론 계				부장 이상	부장 미만
	공 무 원			차관 이상	중앙부처 국장	중앙부처 과장 이하
	금융‧경제계			기관장급	임원	부장	과장 이하
	민 간 업 계				대표이사(사장)	임원	부장 이하
	연구 기관		인문계	기관장급	선임연구위원	연구‧부연구위원	전문연구원 이하
			이공계	기관장급	책임연구원	선임연구원	연구원
	기 타			위에 준하는 자	위에 준하는 자	회계사,세무사,변리사, 위에 준하는 자	정보처리기사, 위에 준하는 자
강사료		최초1시간		300,000	200,000	150,000	120,000
		초과1시간		200,000	150,000	120,000	80,000

5) 행사비

․신규 교육생 모집을 위한 사업설명회 및 각종행사 개최 비용으로 식비, 버스대여, 장소임차료, 강사료 등 관련비용을 일괄 편성․정산 할 수 있음

6) 실습실 환경개선비

․실험․실습실 등 기존 시설의 개․보수비용으로 편성 가능하며 정부지원금의 5% 이내로 편성․집행

7) 홍보비

․브로셔 및 리플렛 등 홍보물 제작과 관련한 비용 편성, 홍보물품 및 행사 기념품 등은 개당 3만원 이내로 계상

8) 운영협의회 관리비

․지원사업의 효과적인 사업 운영을 위해 필요하다고 생각되는 경우 산업체․협․단체, 유관기관, 학계 등의 관계자로 구성된 사업 운영협의회를 구성하여 운영할 수 있으며, 이에 관련된 관리비 계상․집행 가능

․협의회․위원회 개최계획 및 개최결과(회의록, 위원회 참석자 전원 서명 포함)에 대한 증빙자료 반드시 구비

․위원수당은 외부전문가에게만 지급가능, 내부위원은 지급불가

․수당 지급 시에는 지급내역서를 작성하여, 수당 수령자의 계좌로 입금하여야 하며 제세원천징수 후 증빙자료구비

구 분	운영협의회 관리비 지급기준
위원수당	◦ 수 당 : 최대 200,000원/일 3시간 기준 ◦ 교통비 : 공무원 여비규정의 교통비 지급기준에 의거하여 교통비 별도 지급가능

3.  간접경비 산정․집행 기준(정부지원금의 10% 이내)

대분류 (목)	세분류 (세목)	용 도	비고
간접 사업비	① 사업책임자수당	사업총괄, 담당자 및 실무담당자 업무관리 수당지급	산출 기준액 참조
	② 국내여비	사업관련 국내출장비
	③ 업무추진비	자체회의비, 자체간담회비, 자체보고회비 등 업무추진을 위한 회의비 및 특근매식비	정부지원금의 3% 범위 내
	④ 일반수용비	인쇄비, 사무용품, 각종 수수료 및 사용료, 도서구입비 등

1) 사업책임자수당

․수행기관 총괄책임자(실무) 및 담당자 각 1명에게 지급

지급 대상	총괄책임자	담당자
	200,000/월	150,000/월

2) 국내여비

․국내여비는 수행기관 자체규정에 따라 지급하되, 공무원 여비규정의 지급한도 내에서 계상하여 편성․지급

․여비는 출장 품의절차를 거쳐 집행함을 원칙으로 하며, 출장품의서에는 출장목적, 출장지, 기간, 금액 산출내역 등을 기재

․여비지급시 출장에 대한 증빙(교통비, 통행료, 주유비 등)이 구비되어야  하며, 증빙이 없는 경우에는 지급 불가

․숙박비 지급은 숙박에 대한 지출증빙이 없는 경우에는 공무원 여비규정의 지급한도 금액의 반액을 지급

․행사, 워크숍 등에서 숙박, 식사를 제공받은 경우 식비 및 숙박비를 제외한 교통비 및 일비지급

3) 업무추진비

․지원사업 수행시 필요한 자체 회의비, 자체 간담회, 자체 보고회 등 업무추진을 위한 회의비 및 특근 매식비로 구분하여 계상할 수 있으며 최대 정부지원금의 3%이내로 편성․집행

․(회의비) 1회 1인당 최대 30,000원

․(특근 매식비) 업무추진비 한도내에서 1인 1식(食)당 최대 6,000원까지 계상가능

․회의비는 반드시 법인(기관)카드를 사용하여야 하며, 참석인원, 회의일시, 회의내용 등이 기록된 회의록을 작성하여야 함

․건당 50만원 이상의 업무추진비를 집행하여야 하는 경우에는 참석자의 소속 또는 주소 및 성명 등을 증빙서류에 반드시 기재

․유흥업소(호프집 등) 및 22시 이후 업무추진비 집행은 불가

․특근매식비는 평일은 정규업무 종료(오후 6시) 후 2시간 이상, 휴일은 4시간 이상 근무한 경우에 업무추진비 한도내에서 지급

․특근을 확인할 수 있는 서류가 구비되어야 하며, 주간 또는 월간 단위로 결제하여 지급할 수 있음. 단, 카드영수증 등의 증빙이 없으면 불인정

4) 일반수용비

․인쇄비, 사무용품, 각종 수수료 및 사용료, 도서구입비 등으로 구성

․사업비 지출내역에 대한 위탁 회계감사비(1,185천원) 배정 필수

․공공요금으로 사용할 경우 사업수행과 관련한 우편료, 전화료(휴대전화비용 제외), 전기료 등에 대해서 최대 2백만원까지 편성․ 집행 가능

4. 사업비의 조정

사업비는 평가위원회 심의를 거쳐 조정할 수 있다.

<참고 2> 중견기업 기준

1. 업종 및 규모기준 확인 ( → 아래 해당업종별 기준에 해당하면 중견기업)

해당 업종	규모 기준
제조업	상시 근로자 수 300명 이상 이고, 자본금 80억 원 초과
광업, 건설업, 운수업	상시 근로자 수 300명 이상 이고, 자본금 30억 원 초과
출판. 영상. 방송통신 및 정보서비스, 사업시설관리 및 사업지원서비스업, 전문.과학 및 기술 서비스업, 보건 및 사회복지사업	상시근로자수 300명 이상 이고, 매출액 300억 원 초과
농업,임업 및 어업, 전기.가스.증기 및 수도사업, 예술.스포츠 및 여가 관련 사업	상시 근로자 수 200명 이상 이고, 매출액 200억 원 초과
하수처리.폐기물 처리 및 환경복원업, 교육 서비스업, 수리 및 기타서비스	상시 근로자 수 100명 이상 이고, 매출액 100억 원 초과
부동산업 및 임대업	상시 근로자 수 50명 이상 이고, 매출액 50억 원 초과

2. 상한기준 확인 ( → 아래 상한기준에 1개라도 해당하면 중견기업)

(1) 3년 평균 매출액 1,500억 원 이상

(2) 상시 근로자 수 1,000명 이상

(3) 자산총액 5,000억 원 이상

(4) 자기자본 1,000억 원 이상

3. 독립성기준 확인 ( → 아래 독립성 기준에 1개라도 해당하면 중견기업)

(1) 자산총액 5,000억원 이상인 법인이 30% 이상을 출자한 기업

(2) 관계기업제도 : 관계기업의 지분소유비율 만큼 상시 근로자수, 매출액 등을 합산하여 ‘1. 업종 및 규모기준’ 및 ‘2. 상한기준’을 충족한 경우

* 상호출자제한기업집단에 속하는 기업은 중견기업에서 제외

< 서식 2-2 > 사업계획서(중견기업 R&D인력 Skill-up 교육)

『중견기업 R&D인력 Skill-up 교육』

사업계획서

2014.   .

○○○

목     차

1. 사업의 개요

1-1. 사업의 필요성

1-2 최종목표 및 내용

1-3. 기대효과

2. 사업의 목표 및 내용

2-1. 사업목표

2-2. 추진전략

2-3. 사업추진체계

3. 사업 추진계획

3-1. 프로젝트 참여 계획

3-2. 기술이전 프로그램 내용

3-3. 파견 교육인력 확보 계획

3-4. 우수 파견교육 책임자 확보계획

3-5. 연구기관 인프라 및 근태관리 계획

4. 월별 주요 사업일정

5. 추진주체 역량

5-1. 기관현황

5-2. 참여인력현황

5-3. 참여인력

5-4. 파견교육 등 기업지원 관련 주요실적

6. 사업비

6-1. 사업비 비목별 총괄

6-2. 사업비 비목별 현황

7. 기타

사업계획 요약서

사 업 명	중견기업 우수인재 유치양성(중견기업 R&D인력 Skill-up 교육)
기 관 명
총괄책임자	소 속			직위			성명
과 제 비	총 사업비 : 천원
과제기간	2014. 05. 01. ~ 2014. 12. 31. (8개월)				참여인력			총 명
사업목표
ㅇ
인력양성 대상
ㅇ - ㅇ -
사업내용
ㅇ - ㅇ - -
목표성과(정량 및 정성)
ㅇ - ㅇ - -
기대효과
ㅇ - ㅇ - -
키워드(색인)
ㅇ ㅇ

작성 요령
◦ 요약서는 사업(신청․계획)서와 동일한 내용으로 요약하여 작성 (반드시 1page 이내로 작성)

※ 본 장부터 페이지 번호를 기입 할 것

※ 서술란의 크기는 사업내용에 따라 조정가능

※ 모든 항목을 구체적으로 작성하며 본 목차에 없는 사항도 필요시 작성 가능

1. 사업의 개요

1-1. 사업의 필요성

작성 요령
◦ 사업의 ‘필요성’, ‘목적’, ‘특성’ 등을 서술 - 중견기업 R&D 인력수요 측면, R&D인력양성의 필요성(중요성), 현 관련인력 공급시장의 한계점 등을 객관적 지표를 근거로 서술하되, 특히 타 사업이 아닌 동 사업으로 추진되어야 하는 필요성을 함께 서술 - 중견기업 R&D인력 양성의 국내·외 현황에 대해 서술

1-2. 최종목표 및 내용

1-3. 기대효과

작성 요령
◦ 최종목표 및 내용 - 최종목표는 사업기간에 달성하고자하는 목표를 기술 - 중견기업 R&D인력 파견교육을 위한 최종 목표를 제시 - 사업추진의 최종목표, 내용․범위를 실현가능성 측면에서 명확성과 상호연계성이 유지되도록 개조식으로 구체적으로 서술 - 목표는 수행하고자 하는 내용을 가능한 한 정량적으로 기술 - 사업내용 및 범위는 타 사업과제와 기존 수행내용에 대하여 충분히 사전 조사하여 기지원․기수행과제와 중복되지 않도록 차별성 있는 내용으로 서술하고, 목표달성을 위해 수행할 세부내용 및 이에 대한 구체적 설명을 서술 - 수행 과정 중 예측되는 장애 요소 및 그것을 해결하기 위한 해결 방안 등을 구체적으로 서술 ◦ 기대효과 - 기술이전 측면, 기술교류 측면, 경제·사회적 측면 등 파급효과 등을 기술 - 해당 분야 우수 인력양성 및 공급의 기여도, 관련기업의 수혜 가능성 등을 중심으로 기술 - 사업결과 활용방안을 포함하여 기술

2. 사업의 목표 및 내용

2-1. 사업목표

< 정량적 목표 항목 >

구분		목표	비고
		2014년
필수항목	파견교육인원	명
	교육인원 가운데 초기 중견기업* 재직자 수	명
	교육시간	시간	6개월 이내
	기술이전 건수	건
	교육생 만족도	점
자율항목

작성 요령
◦ 정량적 목표 항목 - 해당항목에 해당하는 정량적 수치 기재 - 필수항목은 수정없이 해당 항목을 기재하며, 자율항목은 기관별 특성을 바탕으로 작성가능 ◦ 모든 성과와 관련된 내용은 본 사업을 통해 도출된 내용에 한함 * 초기 중견기업이란 : 전년도 매출액 3000억 미만인 중견기업 (단, 중견기업 기준은 참고2 확인)

2-2. 추진전략

작성 요령
◦ 핵심추진 내용에 따른 추진전략 기재

2-3 사업 추진체계

					<예 시>

작성 요령
◦ 추진체계 - 사업내용의 목표와 상호간의 연관관계 및 선․후 관계를 구체적이고 명확하게 나타날 수 있도록 상세하게 작성 - 추진체계는 협약기간내에 당해 연도 개발목표를 성공적으로 달성하기 위한 관련기관 등의 역할 및 상호 협력 체계를 상세히 제시

3. 사업 추진계획

3-1. 프로젝트 참여 계획

3-2. 기술이전 프로그램 내용

3-3. 파견교육인력 확보 계획

3-4. 우수 파견교육 책임자 확보계획

3-5. 연구기관 인프라 및 근태관리 계획

작성요령
◦ 프로젝트 참여 계획 : 연구기관의 산학·산연 또는 자체 R&D 프로젝트 참여 계획 ◦ 기술이전 프로그램 내용 : 프로젝트 공동참여를 바탕으로 기술이전 ·노하우 이전 프로그램 개발·운영, 파견교육 프로그램 시간 및 운영 방법 ◦ 파견교육인력 확보 계획 : 파견 교육인력 모집 전략, 파견 교육인력 중 초기 중견기업 재직자 확보방안, 기업과의 협력 네트워크

작성요령
◦ 우수 파견교육 책임자 확보계획 : 파견 교육 책임자의 관련분야 실무경력 및 노하우 수준, 연구기관 및 총괄책임자의 기업협력 경험 및 역량 ◦ 연구기관 인프라 및 근태관리 계획 : 교육공간 확보 및 교통의 편리성, 파견인력에 대한 근태관리 체계 수립

4. 월별 주요 사업일정

구분	주요내용	추 진 일 정 (월)
		5	6	7	8	9	10	11	12

5. 추진주체역량

5-1. 기관현황

ㅇ 일반현황

- 설립근거 :

- 연혁

・

・

- 주요기능

・

- 인력현황

작성 요령
1) 표, 조직도 등을 활용하여 현황 기재 2) 제시한 현황 외 필요한 정보가 있을 시 추가 기재 가능

5-2.  참여인력 현황

(1) 총괄책임자

(가) 인적사항

성 명	국 문		생년월일	123456
	영 문
직 장	기관명		전 화
	부 서		팩 스
	직 위		휴대전화
	주 소		e-mail
자 택	주 소		전 화

(나) 학 력

연 도	학교명	전 공	학 위
년 월 ~ 년 월	한국대학교	화학	학사
			석사
			박사
(최종학위논문명)

(다) 경 력

연 도	기 관 명	직 위	비 고
2012. 12. ~ 현재
2007. 02. ~ 2012. 12.

(라) 정부지원과제 수행실적

순번	프로그램명 (시행부처/기관)	과 제 명	총개발기간 (시작-종료일)	총사업비 (백만원)	비 고
1			1년 (‘12.3.1~’13.2.28)

5-3. 참여인력

소속기관	성 명	직급	생년월일	전공 및 학위				사업 참여율 (%)
				학 교	전공	학위	취득 년도
			123456

5-4. 파견교육 등 기업지원 관련 주요실적

가. 수행 경험

(단위 : 백만원)

사업기간	사업명 및 프로그램 내용	예산	지원기관
oo년 oo월~ oo년 oo월	ㅇ 사업명 - 프로그램 내용 -

나. 주요 실적

사업명	주요 성과	성과 (수치)	총괄 책임자
	- (프로그램에 따른 성과를 구체적으로 기술) -		(소속/이름)

6. 사업비

6-1. 사업비 비목별 총괄

(단위: 천원)

비 목	현 금	현 물	계	구성비(%)
1. 인건비
2. 직접비
3. 간접비
합 계

6-2. 사업비 비목별 세부 현황

(가) 인건비 :        천원

(단위 : 천원)

구 분	성명	직위	월 급여 (A)	참여기간 (B)	참여율 (%)(C)	합 계 (A×B×C/100)
						현금	현물	계
내 부 인건비
	소 계
외 부 인건비
	소 계
합 계

(나) 직접비 :         천원

(단위 : 천원)

구 분	내 역	단 가	회수 (수량, 건)	금 액 (천원)	비고
합 계	천원(현금 천원, 현물 천원)

(다) 간접비 :        천원

(단위 : 천원)

구 분	단 가	회수(수량, 건)	금액(천원)	비 고
합 계	천원(현금 천원)

작성요령
◦ 세부 산출내역은 사업내용과 일관성을 유지하되, 구체적으로 작성 예) 전문 강사료 100,000원/h * 2명 * 4h/1일 * 5일 = 4,000,0000원 ◦ <참고1> 사업비 산정․집행 기준 참조

<참고 1> 비목별 산정․집행 기준

1. 인건비 산정․집행 기준(정부지원금의 15% 이내)

대분류 (목)	세분류 (세목)	용 도	비고
인건비	① 전담인력 인건비	사업목적 달성을 위하여 지급하는 수행기관의 전담인력 인건비 및 임시직 인건비	정부지원금의 15% 이내

2. 직접경비 산정․집행 기준

대분류 (목)	세분류 (세목)	용 도	비고
직접 사업비	② 기업 인건비 보조	파견기업에 대한 인건비 보조	1인당 월 150만원
	③ 교육과정 및 교재 개발비	강의교재 신규제작을 위한 원고료 및 산업체 인사의 감수수당, 직무분석 수당 등
	④ 실습재료비	실험실습에 필요한 재료비	1인당 최대 30만원
	⑤ 강사비	내부강사 수당 및 외부 전문가 등의 외부강사수당
	⑥ 실습실 환경개선비	실험·실습실 등 기존 시설의 개․보수비	정부지원금의 5% 범위 내
	⑦ 홍보비	신문공고, 브로셔 등 홍보물 제작비 등
	⑧ 운영협의회 관리비	협의회 운영에 필요한 위원수당 및 운영비

1) 전담인력 인건비

․사업 수행에 필요한 전담인력 및 1년 미만 임시직에 소용되는 비용으로 정부보조금에서 최대 15%이내 편성가능

2) 기업 인건비 보조

․파견기업에 대한 인건비 보조금액으로 1인당 월150만원 보조(6개월)

(예시) 파견기업 5명 × 150만원 × 6개월 = 4500만원

3) 교재 및 학습자료 개발비

․교육 프로그램의 교재 및 학습자료 개발에 소요되는 비용

․교재개발비, 외부전문가 회의수당, 감수수당 수당을 해당 비목으로 편성할 수 있음

․교재개발비는 편집교재와 신규개발교재로 구분하여 계상

< 신규교재 개발수당 원고료 산정(지급)기준 >

사용매체	산정기준	기준단가
워드프로세서	◦ A4용지(35행) 1면당 200자 원고지 5매로 환산	200자 원고지 1매당 4,000원
파워포인트	◦ 슬라이드 1컷당 200자 원고지 1매로 환산

* 기준매수 : 200자 원고지 최대 2,000매 이내

․외부전문가 회의수당은 매회 시간당 100천원이내(1일 최대 200천원이내)로 계상 및 집행하며, 회의에 따른 식사비 등은 업무추진비에서 집행

․산업체 인사가 감수할 경우 감수의견을 적시하여야 하고, 교과목당 20만원 이내에서 감수수당 지급 가능

* 1개 교과목의 교재가 2권이상으로 구분되어도 1회만 지급

4) 실습재료비

․교육 프로그램을 운영함에 있어, 실험실습에 필요한 재료구입 등에 소요되는 경비로 재료비 사용계획을 수립하여 사용하고 재료비 사용현황은 철저하게 관리(교육프로그램 운영과 무관한 재료의 구입을 위한 집행은 불가)

5) 강사비

․(내부강사수당) 수행기관 자체 강사료 지급기준을 준용하되 시간당 최대 40,000원 이내로 편성․지급

․(외부강사수당) 외부 전문강사 초빙비용으로 협약업체 및 외부강사로 구분

<협약업체 및 외부강사 산출․집행 기준>

구 분				A	B	C	D
대상	학 계			부총장 이상	조교수 이상	전임강사 이하
	언 론 계				부장 이상	부장 미만
	공 무 원			차관 이상	중앙부처 국장	중앙부처 과장 이하
	금융‧경제계			기관장급	임원	부장	과장 이하
	민 간 업 계				대표이사(사장)	임원	부장 이하
	연구 기관		인문계	기관장급	선임연구위원	연구‧부연구위원	전문연구원 이하
			이공계	기관장급	책임연구원	선임연구원	연구원
	기 타			위에 준하는 자	위에 준하는 자	회계사,세무사,변리사, 위에 준하는 자	정보처리기사, 위에 준하는 자
강사료		최초1시간		300,000	200,000	150,000	120,000
		초과1시간		200,000	150,000	120,000	80,000

6) 실습실 환경개선비

․실험․실습실 등 기존 시설의 개․보수비용으로 편성 가능하며 정부지원금의 5% 이내로 편성․집행

7) 홍보비

․브로셔 및 리플렛 등 홍보물 제작과 관련한 비용 편성, 홍보물품 및 행사 기념품 등은 개당 3만원 이내로 계상

8) 운영협의회 관리비

․지원사업의 효과적인 사업 운영을 위해 필요하다고 생각되는 경우 산업체․협․단체, 유관기관, 학계 등의 관계자로 구성된 사업 운영협의회를 구성하여 운영할 수 있으며, 이에 관련된 관리비 계상․집행 가능

․협의회․위원회 개최계획 및 개최결과(회의록, 위원회 참석자 전원 서명 포함)에 대한 증빙자료 반드시 구비

․위원수당은 외부전문가에게만 지급가능, 내부위원은 지급불가

․수당 지급 시에는 지급내역서를 작성하여, 수당 수령자의 계좌로 입금하여야 하며 제세원천징수 후 증빙자료구비

구 분	운영협의회 관리비 지급기준
위원수당	◦ 수 당 : 최대 200,000원/일 3시간 기준 ◦ 교통비 : 공무원 여비규정의 교통비 지급기준에 의거하여 교통비 별도 지급가능

3.  간접경비 산정․집행 기준

대분류 (목)	세분류 (세목)	용 도	비고
간접 사업비	① 사업책임자수당	사업총괄, 담당자 및 실무담당자 업무관리 수당지급	산출 기준액 참조
	② 국내외여비	사업관련 국내외출장비
	③ 업무추진비	자체회의비, 자체간담회비, 자체보고회비 등 업무추진을 위한 회의비 및 특근매식비	정부지원금의 3% 범위 내
	④ 일반수용비	인쇄비, 사무용품, 각종 수수료 및 사용료, 도서구입비 등

1) 사업책임자수당

․수행기관 총괄책임자(실무) 및 담당자 각 1명에게 지급

지급 대상	총괄책임자	담당자
	200,000/월	150,000/월

2) 국내외 여비

․국내외 여비는 수행기관 자체규정에 따라 지급하되, 공무원 여비규정의 지급한도 내에서 계상하여 편성․지급

․해외 히든챔피언 기업 현장 체험 교육 비용(파견인력 및 연구기관 인솔자 대상)

(예시) 파견인력 5명 × 1인당 300만원 = 1,500만원 (항공료, 체제비 일부 보전 수준)

․여비는 출장 품의절차를 거쳐 집행함을 원칙으로 하며, 출장품의서에는 출장목적, 출장지, 기간, 금액 산출내역 등을 기재

․여비지급시 출장에 대한 증빙(교통비, 통행료, 주유비 등)이 구비되어야  하며, 증빙이 없는 경우에는 지급 불가

․숙박비 지급은 숙박에 대한 지출증빙이 없는 경우에는 공무원 여비규정의 지급한도 금액의 반액을 지급

․행사, 워크숍 등에서 숙박, 식사를 제공받은 경우 식비 및 숙박비를 제외한 교통비 및 일비지급

3) 업무추진비

․지원사업 수행시 필요한 자체 회의비, 자체 간담회, 자체 보고회 등 업무추진을 위한 회의비 및 특근 매식비로 구분하여 계상할 수 있으며 최대 정부지원금의 3%이내로 편성․집행

․(회의비) 1회 1인당 최대 30,000원

․(특근 매식비) 업무추진비 한도내에서 1인 1식(食)당 최대 6,000원까지 계상가능

․회의비는 반드시 법인(기관)카드를 사용하여야 하며, 참석인원, 회의일시, 회의내용 등이 기록된 회의록을 작성하여야 함

․건당 50만원 이상의 업무추진비를 집행하여야 하는 경우에는 참석자의 소속 또는 주소 및 성명 등을 증빙서류에 반드시 기재

․유흥업소(호프집 등) 및 22시 이후 업무추진비 집행은 불가

․특근매식비는 평일은 정규업무 종료(오후 6시) 후 2시간 이상, 휴일은 4시간 이상 근무한 경우에 업무추진비 한도내에서 지급

․특근을 확인할 수 있는 서류가 구비되어야 하며, 주간 또는 월간 단위로 결제하여 지급할 수 있음. 단, 카드영수증 등의 증빙이 없으면 불인정

4) 일반수용비

․인쇄비, 사무용품, 각종 수수료 및 사용료, 도서구입비 등으로 구성

․사업비 지출내역에 대한 위탁 회계감사비(987천원) 배정 필수

․공공요금으로 사용할 경우 사업수행과 관련한 우편료, 전화료(휴대전화비용 제외), 전기료 등에 대해서 최대 2백만원까지 편성․ 집행 가능

4. 사업비의 조정

사업비는 평가위원회 심의를 거쳐 조정할 수 있다.

<참고 2> 중견기업 기준

1. 업종 및 규모기준 확인 ( → 아래 해당업종별 기준에 해당하면 중견기업)

해당 업종	규모 기준
제조업	상시 근로자 수 300명 이상 이고, 자본금 80억 원 초과
광업, 건설업, 운수업	상시 근로자 수 300명 이상 이고, 자본금 30억 원 초과
출판. 영상. 방송통신 및 정보서비스, 사업시설관리 및 사업지원서비스업, 전문.과학 및 기술 서비스업, 보건 및 사회복지사업	상시근로자수 300명 이상 이고, 매출액 300억 원 초과
농업,임업 및 어업, 전기.가스.증기 및 수도사업, 예술.스포츠 및 여가 관련 사업	상시 근로자 수 200명 이상 이고, 매출액 200억 원 초과
하수처리.폐기물 처리 및 환경복원업, 교육 서비스업, 수리 및 기타서비스	상시 근로자 수 100명 이상 이고, 매출액 100억 원 초과
부동산업 및 임대업	상시 근로자 수 50명 이상 이고, 매출액 50억 원 초과

2. 상한기준 확인 ( → 아래 상한기준에 1개라도 해당하면 중견기업)

(1) 3년 평균 매출액 1,500억 원 이상

(2) 상시 근로자 수 1,000명 이상

(3) 자산총액 5,000억 원 이상

(4) 자기자본 1,000억 원 이상

3. 독립성기준 확인 ( → 아래 독립성 기준에 1개라도 해당하면 중견기업)

(1) 자산총액 5,000억원 이상인 법인이 30% 이상을 출자한 기업

(2) 관계기업제도 : 관계기업의 지분소유비율 만큼 상시 근로자수, 매출액 등을 합산하여 ‘1. 업종 및 규모기준’ 및 ‘2. 상한기준’을 충족한 경우

* 상호출자제한기업집단에 속하는 기업은 중견기업에서 제외